Améliorez la résilience de vos collaborateurs

Le bien-être au travail est bénéfique pour tout le monde

 

Le EAP ou "Programme d'aide aux employés" est un service de conseil professionnel axé sur le bien-être des employés. Les employés qui se sentent bien contribueront davantage au succès d'une organisation.

Nous aidons vos collaborateurs, y compris les managers et les cadres dirigeants, à résoudre leurs problèmes personnels, familiaux et professionnels. Dans ce contexte, nous offrons des services de conseils, des accompagnements individuels, du coaching, du soutien dans les situations de crise et du soutien après des événements traumatisants. À cette fin, nous travaillons en collaboration avec un réseau d'experts dans différents domaines. Nous sommes disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 via un numéro de téléphone gratuit ou par e-mail.

Avec EAP Online nous ajoutons une dimension supplémentaire en offrant des informations, des tests d'auto-évaluation et de l'auto-assistance en ligne de manière très accessible. Les employés peuvent également l'utiliser 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Ce que EAP Online apporte à votre organisation

Portail facile d'accès
Aperçu des tests et des outils actifs
Platforme informatique sécurisée
Confidentialité garantie

Pour vos collaborateurs

Helpdesk

Services EAP disponibles
Comment contacter l’EAP pour un soutien personnel

Bibliothèque

Articles spécialisés, astuces et conseils concernant toute une série de thèmes relatifs à votre bien-être.

Tests & tools

Outils interactifs d’auto-évaluation et d’auto-assistance (si proposés par votre employeur)

Pulso possède une expertise approfondie en matière de bien-être et fournit des services sur mesure en fonction du groupe cible. Les collaborateurs de Pulso font preuve d'une très grande flexibilité et disponibilité, en bref : best in class !

Christophe Maes, Directeur Health & Safety chez Delhaize

AG Insurance a fait le choix de mettre en place un EAP pour contribuer à améliorer le bien-être des employés et, ce faisant, leur niveau d'engagement. Cela concorde avec nos valeurs et notre politique en matière de bien-être. Cela nous aide également en cas de stress non lié au travail, un domaine qu'AG Insurance aurait du mal à gérer seule.

Georges Volders, Conseiller en prévention chez AG Insurance

Si la politique de bien-être au travail est cohérente et concilie à la fois les objectifs de l’entreprise et ceux des collaborateurs, alors, le sentiment de bien-être au travail augmente ainsi que sa performance.

Bénédicte Taymans, Partner Pulso Europe

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