Améliorez la résilience de vos collaborateurs

Le bien-être au travail est bénéfique pour tout le monde

 

Le bien-être des collaborateurs contribuant au succès d’une organisation, L’EAP ou « Employee Assistance Programme » est un service de consultance professionnelle et d'accompagnement des salariés en vue d'améliorer celui-ci.

Nous aidons vos collaborateurs, y compris les managers et les cadres dirigeants, à aborder correctement les problèmes personnels, familiaux et professionnels qu'ils rencontrent. Dans ce carde, nous proposons divers services tels que du conseil,, de l'accompagnement individuel, du coaching, du soutien en situation de crise ainsi sue la prise en charge post traumatique. Pour ce faire, nous collaborons avec un réseau d’experts issus de divers domaines et sommes disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 via un n° de téléphone gratuit ou par e-mail. 

Notre EAP Online vous permet également d’accéder aisément à une bibliothèque d’articles spécialisés, ainsi que des tests d’auto-évaluation et des conseils adaptés pour améliorer votre bien-être. Les employés peuvent également recourir à cette plateforme 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

Ce que EAP Online apporte à votre organisation

Portail facile d'accès
Aperçu des tests et des outils actifs
Platforme informatique sécurisée
Confidentialité garantie

Pour vos collaborateurs

Bibliothèque

Articles spécialisés, astuces et conseils concernant toute une série de thèmes relatifs à votre bien-être.

Helpdesk

Assistance téléphonique et/ou accompagnement en face-à-face

Tests & tools

Tests d’auto-évaluation interactifs et ainsi que des outils vous permettant de travailler de manière autonome

Pulso possède une expertise approfondie en matière de bien-être et fournit des services sur mesure en fonction du groupe cible. Les collaborateurs de Pulso font preuve d'une très grande flexibilité et disponibilité, en bref : best in class !

Christophe Maes, Directeur Health & Safety chez Delhaize

AG Insurance a fait le choix de mettre en place un EAP pour contribuer à améliorer le bien-être des employés et, ce faisant, leur niveau d'engagement. Cela concorde avec nos valeurs et notre politique en matière de bien-être. Cela nous aide également en cas de stress non lié au travail, un domaine qu'AG Insurance aurait du mal à gérer seule.

Georges Volders, Conseiller en prévention chez AG Insurance

Si la politique de bien-être au travail est cohérente et concilie à la fois les objectifs de l’entreprise et ceux des collaborateurs, alors, le sentiment de bien-être au travail augmente ainsi que sa performance.

Bénédicte Taymans, Partner Pulso Europe

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